Uma forma de discriminação no ambiente de trabalho que infringe o Ato dos Direitos Civis americano de 1964. O assédio sexual ocorre de duas formas: quid pro quo, em que o empregado deve se submeter a avanços sexuais em troca de benefícios no trabalho ou, se recusar-se, sofre penalidades; ou um ambiente hostil onde a atmosfera de trabalho é ofensiva e afeta o bem-estar do empregado. Conduta sexual ofensiva pode incluir os avanços sexuais indesejáveis, comentários, toques, perguntas sobre estado civil e práticas sexuais, etc. Tanto o homem como a mulher podem ser agressores ou vítimas. Embora a legislação dos diretos civis trate do assédio sexual no ambiente de trabalho, o comportamento não está restrito a este contexto e pode se apresentar fora do ambiente de trabalho, como em escolas e faculdades, em associações de atletas e outros meios e atividades socais.